摘要《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

根据你所说情况不一定能够成刑事责任。

塔吊属于高空作业，属于危险行业 一定要通过资格考试，如果没有证属于违反操作，出了事你是有责任的，至于工资你能拿出证据证明你在这个单位工作过，应该是受法律保护的。
个人认为，驾驶塔吊必须要有资格证，否则容易引发安全事故，但是作为没有资格证的人却驾驶了塔吊，这个工地的负责人应当承担相应的责任，至于无证驾驶塔吊的司机，工资还是应当予以支付的，不能因为没有塔吊驾驶证就不给支付工资，换个角度来说，除了塔吊司机故意隐瞒自己没有驾驶证外，作为聘请司机的工地应当尽到资格审查责任却没有尽到相应的责任，那么就应当支付相应工资。

法律分析：到安监局举报。特种作业无证上岗应承担责任法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第八十二条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：（一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；（四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。

应当是工地承包商的责任，发包方根据合同确定是否承担责任。