因为富士康的部门太多了吧。。，从设计，研发，到制造，在到出货，基本上除了产线，仓库，去掉些坐办公的，其他的基本都工程部人了。就好比制造，一个工厂是以制造为核心的，所以制造的周边部门超多。

你好： 可以在富士康招聘网站上投简历，或者到工厂门口直接投简历都是可以的。 请采纳谢谢
上富士康招聘网站
到工厂门口

不要来富士康，富士康本科毕业生进来很不受重视，试用期说是六个月，实际上是六加三，六个月实习，三个月考核，实际上跟九个月试用有什么区别啊！弄不好要在产线上当半年的作业员呢，我们是 比较幸运的呢，只在产线当了三个月的操作员。
要钱？ 加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。要命？随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N+1？你为什么要想到进富士康？你认为那里真的很美好吗？ 以上是某位网友的说法。
工作轻松，无需加班，工资高于普工几百元。

SMT、机台操作、维修、装配、精密组装、测试（电子功能）、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电、线割、咬花、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、烧结、光学测量、抛光、绘图、M/C、品管等 报名进“成都富士康招聘中心”网
SMT、机台操作、维修、装配、精密组装、测试（电子功能）、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电、线割、咬花、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、烧结、光学测量、抛光、绘图、M/C、品管等。
有招普工的。 直接百度吧，很多招聘，看看有没合适的把。

富士康招聘流程 初试：求职者出示二代身份证和学历证原件后，各自领到一张富士康科技集团应聘人员基本资料表和一张新进员工职系——资位预核表。然后应聘者分批进入会议室“考试”，每位求职者回答70道心理测试题。例举几道考题：1、如果周围有喧嚷声，不能马上睡着2、常常思考将来的事情并感到不安3、一整天孤独一人时常常心烦意乱4、经常担心别人对自己的看法5、往往因为极小的愉悦而非常感动6、常常做别人不愿意做的事情7、常常与初次相见的人能愉快交谈8、即使自己发生了重大的事情，也不会丧失理智9、尽管睡眠不足或者连续工作都毫不在乎对这些测试题的回答有一个说明：求职者认为较符合提问内容的记2分，基本符合的记1分，不符合的记0分，不清楚的也记0分。回答时不必过细考虑，凭自己直觉反应作答即可（每个人对这些问题会有不同的看法，回答也是不同的，因而对问题的作答，并没有“对”与“不对”之分。）复试：富士康初步，面试，最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。复试分笔试和面试。笔试持续两个半小时，应聘者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷。笔试成绩过关者，才能进入面试环节。例举几道数学题：1、最小的一位数和最大的三位数相加等于几？2、50个乒乓球运动员进行比赛，进入决赛决出冠军，共需要打多少场球？3、3、6、9、12、（ ）、18，括号中的数字应该是几？列举几道情绪调查题：1、你是不是容易发怒？2、没有急事时，你走路也很快吗？3、如果有件事你已听过三四遍，别人又介绍，你会不会烦？4、相较于深圳，你是否更愿意到北京、上海等城市工作？最后的面试：每个人的面试时间都在5分钟以上，有的长达15分钟左右。考官会问一些对富士康了解多少，怎么看待富士康的管理，对将来工作的看法之类的问题。 希望我的回答能帮到你。
各地的人才市场应该都有招，这次招工是通过省人力资源部招的，每市都设有网点。
发布招聘信息-->简历初步筛选-->提交用人部门筛选-->用人部门反馈-->通知面试并协调面试时间-->笔试-->第一次面试-->第二次面试-->薪酬谈判-->发放录用通知-->协调入职相关事宜-->入职